Нещодавні законодавчі зміни, впроваджені на національному рівні, відкривають нову главу для бізнес-спільноти міста. Ці реформи, спрямовані на модернізацію ділового середовища, торкаються широкого спектра аспектів – від реєстрації підприємств до податкової політики.
Основні законодавчі зміни та їх вплив
Оновлення податкового законодавства
На 2024 рік скасовано мораторій на податкові перевірки для більшості платників. Перевірки будуть проводити, зокрема, для підприємств, діяльність яких вважається ризиковою, а також у сфері виробництва/реалізації підакцизної продукції, азартних ігор, фінансових та платіжних послуг.
З 1 серпня оновлюється порядок взаємодії податкових органів із Центральним депозитарієм цінних паперів. Податкові органи отримають доступ до даних про депозитарні рахунки засновників господарських товариств.
Також у другому півріччі заплановано перший автоматичний обмін даними про фінансові рахунки між ДПС та податковими органами інших країн.
Нові вимоги до фінансової звітності
Уряд України впроваджує новий механізм компенсації роботодавцям частини витрат на сплату ЄСВ, який діє з 1 січня 2024 року. Основні аспекти:
- Розмір компенсації: 50% фактичних витрат за кожну працевлаштовану особу на нове робоче місце.
- Умови отримання: роботодавці, які укладають трудові договори та виплачують зарплату не менше трьох мінімальних зарплат протягом року, можуть отримати компенсацію протягом 12 місяців.
- Умови збереження: рівень заробітної плати має зберігатися протягом наступних 12 місяців.
- Втрата права на компенсацію: у випадку зменшення штатної чисельності працівників або фонду оплати праці.
- Необхідність виплат: компенсацію виплачують протягом двох місяців з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного за заявою до центру зайнятості.
Цей механізм спрямований на стимулювання зайнятості та підтримку бізнесу.
Підтримка малих підприємств: новий механізм компенсації ЄСВ
Ключові моменти:
- Компенсація ЄСВ: введено новий порядок компенсації єдиного соціального внеску для малих підприємств, який починає діяти цього року.
- Умови отримання: компенсація виплачується за витрати на ЄСВ, сплачені за працевлаштування на нові робочі місця зареєстрованих безробітних, направлених центром зайнятості.
- Терміни та умови: виплати здійснюються кожний другий місяць протягом двох років, за умови працевлаштування не менше ніж на 2 роки.
Компенсація не надається підприємствам, які мають заборгованість перед соціальними фондами або знаходяться в стані банкрутства. Зареєстровані безробітні можуть отримати компенсацію один раз на п’ять років за умови відсутності працевлаштування в цей період.
Стратегії адаптації для бізнесу
Для успішної адаптації до нових умов критично важливим стає ефективний онбординг нових співробітників. Онбординг – це ознайомлення з робочими обов’язками, інтеграція в корпоративну культуру та надання необхідної підтримки для швидкої адаптації. Правильно організований онбординг сприяє зниженню плинності кадрів, підвищенню продуктивності та створенню позитивного робочого середовища.
Рекомендації для підприємців Вінниці
Для ефективної адаптації до нових законодавчих реалій підприємцям Вінниці рекомендується:
- здійснювати постійний моніторинг законодавчих нововведень;
- гнучко адаптувати бізнес-процеси;
- впроваджувати інновації та ефективно управляти ресурсами;
- застосовувати стратегічний підхід до імплементації змін;
- інвестувати в навчання та розвиток персоналу.
Підприємці, які зрозуміють та ефективно використають нові можливості, зможуть не лише зміцнити свої позиції на ринку, але й стати рушійною силою економічного розвитку регіону.
